- 勞保用品管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
勞保用品管理制度集錦15篇
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞保用品管理制度1
勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，預(yù)防因工作環(huán)境或任務(wù)導(dǎo)致的傷害和疾病。它通過規(guī)定各類勞動保護設(shè)備的選用、使用、維護和更換流程，降低作業(yè)風(fēng)險，提高工作效率，同時體現(xiàn)企業(yè)對員工權(quán)益的尊重和保障。
內(nèi)容概述：
1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風(fēng)險的.員工都得到適當?shù)谋Ｗo。
2、勞保用品分類：列舉如防護眼鏡、頭盔、防護鞋、呼吸器、手套等各類勞保用品，并詳細說明其用途。
3、采購標準：設(shè)定選購勞保用品的質(zhì)量、性能、品牌等標準，確保其符合國家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。
4、發(fā)放與領(lǐng)�。阂�(guī)定勞保用品的分配方式、周期，以及員工領(lǐng)取和登記流程。
5、使用與保養(yǎng)：教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，延長其使用壽命，保持良好的防護效果。
6、檢查與更換：設(shè)定定期檢查制度，及時更換破損或過期的勞保用品。
7、違規(guī)處理：設(shè)立對未按規(guī)定使用勞保用品行為的處罰措施，強化制度執(zhí)行力。
勞保用品管理制度2
為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責(zé)任，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代化辦公方式，特制定本制度。
一、辦公用品分類
辦公用品分為固定資產(chǎn)類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。
1、固定資產(chǎn)類辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、掃描儀、汽車等;
2、 非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機、訂書機、剪刀、紙刀、白板等;
3、 消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書釘、墨盒、a4紙、白板筆等。
二、辦公用品入庫
1、辦公用品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由行政部門、物品采購人及內(nèi)勤人員共同對辦公用品進行驗收，行政部負責(zé)登記入庫;
2、對不符合要求的，由該物品采購人負責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。
三、辦公用品發(fā)放
1、公司各部門領(lǐng)取辦公用品須填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，注明物品領(lǐng)用日期、品名、數(shù)量、領(lǐng)用人以及所在部門，待填寫完整無誤后，方可領(lǐng)取;
2、為了降低資金成本，按照“物盡其用”的原則，辦公用品需根據(jù)實際情況進行按需領(lǐng)取;
3、辦公用品領(lǐng)用、使用要執(zhí)行以舊換新制度，做到勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。
四、辦公室用品歸還
1、公司各部門歸還辦公用品須填寫《辦公用品歸還登記表》，注明辦公歸還日期、歸還品名、數(shù)量、所在部門并確認簽字，待填寫完整無誤后，由內(nèi)勤人員進行核對，方可歸還;
2、新入職員工，在入職當天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個月內(nèi)離職，須將其所領(lǐng)取的辦公用品歸還。
五、辦公設(shè)備管理
1、公司各部門所需的辦公設(shè)備(電腦、傳真機、電話機、桌、椅等)由行政部統(tǒng)一購買。
2、要求各部門將所需的辦公設(shè)備連同辦公用品一并進行申購，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交予行政部門進行合理采購。
六、辦公用品的維護
1、凡領(lǐng)取辦公用品的所有本公司員工，將遵循著“誰使用誰負責(zé)”的原則，請愛護并保管好公司的財物。
2、嚴禁個人浪費和人為損壞，嚴禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現(xiàn)挪作私用的.罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責(zé)任人應(yīng)按照該物品市場價進行賠償。
3、員工離職時應(yīng)由該部門負責(zé)人與行政部門合作對其辦公用品(消耗品除外)進行檢查，若有損壞的，從其當月應(yīng)發(fā)工資中按該物品市場價扣除相應(yīng)金額，并重新交回行政部門再做發(fā)放。
4、凡屬各部門或部門內(nèi)員工共用的辦公用品由該部門員工共同負責(zé)看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門負責(zé)人進行相應(yīng)處理。
勞保用品管理制度3
勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。
一、適用范圍
1.本規(guī)定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。
二、管理職責(zé)
1.生產(chǎn)部負責(zé)加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。
2.綜合部負責(zé)其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。
3.綜合部負責(zé)各部門勞保用品的價格審核。
三、勞保用品范疇
1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。
2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。
3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。
四、勞保用品配置使用年限
1.勞保用品配置使用年限表附后。
2.新設(shè)崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門提出意見報公司審批。
五、勞保用品采購程序
1.按月進行采購。
2.生產(chǎn)部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價,然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。
3.其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。
4.因安排專項或臨時工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責(zé)任部門提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后由綜合部安排采購。
六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定
1.車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門負責(zé)人審核簽字——經(jīng)辦人開具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。
2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設(shè)專人管理。
3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責(zé)人簽字后,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可提前領(lǐng)取使用。
4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個人承擔(dān)。
5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。
6.合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領(lǐng)用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。
七、勞保用品使用須知
1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的`安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。
八、著裝規(guī)定
1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進入車間和生產(chǎn)現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。
2.車間員工工作時間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。
3.員工要愛惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。
九、管理責(zé)任與考核規(guī)定
1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責(zé)任人給予相應(yīng)經(jīng)濟和行政處罰。
2.部門負責(zé)人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。
3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責(zé)任人200元,部門車間負責(zé)人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責(zé)任人給予相應(yīng)行政處分。
4.員工擅自變賣個人勞保用品或?qū)⑵滟浻韫疽酝獾娜?處罰200元/次。
5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。
勞保用品管理制度4
1.目的
為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門所有職工。
3.術(shù)語
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。
3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。
3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。
3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的.使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習(xí)慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關(guān)。
4、職責(zé)
4.1生產(chǎn)部負責(zé)勞保用品的統(tǒng)一管理。
4.2供應(yīng)部負責(zé)勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責(zé)勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額)，上報公司批準后執(zhí)行。
5.1.2對臨時突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購
各工序根據(jù)配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購，同時報倉庫備案。
5.3采購
供應(yīng)部根據(jù)批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門倉管員根據(jù)批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。
5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理批準后下發(fā)。
5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時補領(lǐng)新品，但需按新品價值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責(zé)任到人。
5.5.6職工離職時，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交60元;滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領(lǐng)料員每月集中進行回收處理。
7、檢查監(jiān)督
7.1由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。
勞保用品管理制度5
第一條、為進一步規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，落實勞動防護用品發(fā)放工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規(guī)定，結(jié)合項目實際，制定本辦法。
第二條、勞動防護用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應(yīng)配備的必需防護裝備。勞動防護用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內(nèi)）、容易損壞、達不到固定資產(chǎn)標準的各種用具物品。
第三條、勞動防護用品的購置和管理，必須認真執(zhí)行國家關(guān)于“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。
第四條、各單位必須保證本單位勞動防護用品經(jīng)費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護用品經(jīng)費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動防護用品，勞動防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發(fā)放范圍、提高標準，不得以貨幣或其他物品替代。
第五條、發(fā)放標準
勞動防護用品的發(fā)放標準要嚴格執(zhí)行《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規(guī)定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時，按高工種標準發(fā)給勞動防護用品。標準中未列入的工種、新派生的工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標準制訂發(fā)放標準。
第六條、相關(guān)部門職責(zé)
1、項目物資部是勞動防護用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門，負責(zé)從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計。
2、項目安質(zhì)部負責(zé)制定勞動防護用品的發(fā)放標準，提報勞動防護用品發(fā)放計劃，負責(zé)勞動防護用品的驗收監(jiān)督檢查工作。
第七條、勞保用品的采購管理
項目部物資部負責(zé)勞務(wù)用品的采購管理，嚴格按照公司規(guī)定從指定供應(yīng)商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門同意授權(quán)采購的，必須在簽署銷售準入證的單位內(nèi)貨比三家，詢質(zhì)比價，選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標準的生產(chǎn)廠家進行采購。授權(quán)采購的特種防護用品必須保證質(zhì)量合格，符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標準。授權(quán)采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經(jīng)項目部相關(guān)部門和項目領(lǐng)導(dǎo)會簽評審后實施。
第八條、勞保用品的驗收管理
安質(zhì)部要與物資部共同負責(zé)勞保用品的.驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責(zé)在使用過程中對特種勞動防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應(yīng)按規(guī)定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質(zhì)部、物資部和架子隊安全員、材料員負責(zé)對班組自帶的勞保用品進行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理
項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動防護用品，即全員統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放，到周期后再進行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的發(fā)放計劃時間為準。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標準進行發(fā)放，出現(xiàn)報廢時由安質(zhì)部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領(lǐng)取。物資部建立勞動防護用品發(fā)放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調(diào)動時，該卡片應(yīng)隨即調(diào)轉(zhuǎn)新單位。各單位勞動防護用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結(jié)算管理
勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內(nèi)部的發(fā)（領(lǐng)）料單或發(fā)票點收后經(jīng)項目經(jīng)理簽字后到財務(wù)部門報銷。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產(chǎn)費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產(chǎn)費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認的，財務(wù)不得報銷。
第十一條、特種勞保用品的報廢管理
項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責(zé)特種勞動防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門負責(zé)收回和報廢處理。
第十二條、低值易耗品計劃
低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規(guī)格型號、數(shù)量、預(yù)計單價、金額等）經(jīng)項目經(jīng)理批準后，報辦公室實施采購。
第十三條、低值易耗品采購
低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據(jù)批準的需用計劃負責(zé)實施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場，貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價廉，嚴禁采購不符合使用標準的偽劣產(chǎn)品。
第十四條、低值易耗品結(jié)算
低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實物驗收后，由經(jīng)辦人持發(fā)票及細目單報項目經(jīng)理審批后到財務(wù)部報銷。
第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目
部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進行實物管理。
第十七條、保管人員因崗位變動或調(diào)離項目部、退養(yǎng)、退休時，應(yīng)將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續(xù)。
第十八條、保管人應(yīng)自覺愛護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以維修；因本人使用不當、管理不善造成損壞、丟失的，由當事人按照核定的價格負責(zé)賠償。
第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認，報項目經(jīng)理審批后，予以注銷。
勞保用品管理制度6
一、勞保用品的定義與分類二、勞保用品的采購與驗收三、勞保用品的'發(fā)放程序四、勞保用品的使用與維護五、勞保用品的更換與報廢六、員工的職責(zé)與義務(wù)七、監(jiān)督與考核機制
內(nèi)容概述：
1、確保勞保用品的質(zhì)量標準
2、規(guī)范勞保用品的采購流程
3、建立公平公正的發(fā)放制度
4、提倡正確使用和保養(yǎng)勞保用品
5、設(shè)定合理的更換周期和報廢標準
6、強調(diào)員工的個人責(zé)任
7、實施有效的監(jiān)控與評估
勞保用品管理制度7
為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時間內(nèi)必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(nèi)(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領(lǐng)取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。
五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應(yīng)妥善保管。在使用期限內(nèi)(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。
勞保用品管理制度8
酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定
對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的分析，已考慮到每個人的須求）
如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。
1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。
2、勞保線手套的'發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：
i、后廚每人每月雙
ii、水臺房每人每月雙
iii、洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。
勞保用品管理制度9
辦公勞保用品管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中的人身安全和健康，同時提升工作效率。這一制度涵蓋了勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及廢棄處理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1、采購管理：規(guī)定勞保用品的種類、標準、供應(yīng)商選擇及采購流程。
2、發(fā)放管理：明確勞保用品的發(fā)放對象、發(fā)放頻率、登記記錄等。
3、使用與維護：指導(dǎo)員工正確使用勞保用品，設(shè)定定期保養(yǎng)與檢查機制。
4、更換周期：設(shè)定勞保用品的使用壽命，規(guī)定何時進行更換。
5、廢棄處理：制定勞保用品的`廢棄標準和環(huán)保處理方式。
6、培訓(xùn)與監(jiān)督：對員工進行安全教育，確保其了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
7、責(zé)任追究：對違反規(guī)定的個人或部門進行相應(yīng)處罰。
勞保用品管理制度10
1、目的
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。
3、勞動保護用品的管理職責(zé)
3.1、供應(yīng)處負責(zé)制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責(zé)勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應(yīng)處負責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質(zhì)量負責(zé)。
3.3、報集團供應(yīng)部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。
3.4、各處室負責(zé)本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負責(zé)建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責(zé)勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。
3.5供應(yīng)處負責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責(zé)落實。
4、勞動保護用品的發(fā)放
4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。
4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。
4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞保卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放。
5、勞動保護用品的管理
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔(dān)一切后果。
5.3、職員的'耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。
5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6、附則
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度11
勞保用品發(fā)放管理制度是對企業(yè)內(nèi)部勞動保護用品的采購、存儲、分配及使用進行規(guī)范的管理規(guī)定，旨在確保員工在工作過程中的安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個核心環(huán)節(jié)：
1、勞保用品的種類與標準
2、采購流程與質(zhì)量控制
3、員工領(lǐng)用與登記
4、使用與維護指導(dǎo)
5、定期檢查與更換
6、應(yīng)急處理與事故預(yù)防
內(nèi)容概述：
1、定義與分類：明確各類勞保用品的定義，如防護眼鏡、安全帽、防護鞋、防護手套等，并根據(jù)工作性質(zhì)和風(fēng)險等級進行分類。
2、采購規(guī)定：制定采購流程，包括供應(yīng)商選擇、產(chǎn)品檢驗、合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保勞保用品的`質(zhì)量符合國家相關(guān)標準。
3、領(lǐng)用程序：規(guī)定員工領(lǐng)用勞保用品的申請、審批、發(fā)放和簽收流程，確保公正公平。
4、使用指導(dǎo)：提供詳細的操作指南，教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，降低因使用不當造成的事故風(fēng)險。
5、庫存管理：設(shè)定合理的庫存量，定期盤點，防止過期或損壞的勞保用品流入使用環(huán)節(jié)。
6、更換周期：依據(jù)用品性質(zhì)和使用情況設(shè)定更換周期，確保用品始終處于有效狀態(tài)。
7、監(jiān)督與考核：設(shè)立監(jiān)督機制，對勞保用品的使用情況進行定期檢查，并將結(jié)果納入部門和個人績效考核。
勞保用品管理制度12
1 各種勞保用品發(fā)放標準
1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。
1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。
1.3 各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。
2 各種勞保用品使用管理辦法
2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀律處分。
2.2 手套使用辦法
勞保用品管理制度13
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責(zé)勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調(diào)平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進入車間工作應(yīng)在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。
E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的.所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度14
總則
第一條
為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的勞動防護用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)放、使用和檢驗單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。
第三條
本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。
勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
特種勞動防護用品實行生產(chǎn)許可證制度。全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室負責(zé)生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理工作。
第四條
家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心負責(zé)申報生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品和進口勞動防護用品的質(zhì)量檢驗。
省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)負責(zé)勞動防護用品的日常質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對尚未具備檢驗條件的勞動防護用品，可委托國家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗。
各級檢驗機構(gòu)對自己的檢驗結(jié)果負責(zé)。
第五條
各級勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動防護用品實施綜合管理，并行使監(jiān)督檢查職責(zé)。
研制和生產(chǎn)
第六條勞動防護用品的研制應(yīng)執(zhí)行國家標準、行業(yè)標準或地方標準。
研制的產(chǎn)品須經(jīng)勞動部或國家技術(shù)監(jiān)督局認可的檢驗機構(gòu)檢驗合格后方能投放市場。
第七條生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)具有必備的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗手段，并按照產(chǎn)品所依據(jù)的標準進行生產(chǎn)。
生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)申辦相應(yīng)的特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證。
特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證的立項、申報、取證按《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實施細則》辦理。
第八條生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)，按照產(chǎn)品所依據(jù)的標準對產(chǎn)品進行自檢，并出具產(chǎn)品合格證。
生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)接受勞動行政部門、技術(shù)監(jiān)督部門認可的檢驗機構(gòu)進行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗。
第九條種勞動防護用品在出廠前應(yīng)按批量接受省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)或國家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的抽檢。檢驗合格的，檢驗機構(gòu)按批量配給安全鑒定證。
經(jīng)營
第十條特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
第十一條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位，由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門審定。審查合格的發(fā)給特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書。
定點經(jīng)營的申報和審批辦法由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門制定，并報勞動部備案。
第十二條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位應(yīng)具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┚哂泄ど绦姓芾聿块T核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；
�。ǘ┚哂信c經(jīng)銷產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)營場地、資金和貯存條件；
（三）經(jīng)營管理人員熟悉國家勞動防護用品有關(guān)標準以及各項規(guī)定；
（四)經(jīng)銷人員熟悉特種勞動防護用品的商品知識，能為用戶正確介紹勞動防護用品的性能、特點和使用常識；(五）具備切實可行的`商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢制度，并能為用戶提供良好的售后服務(wù)。
第十三條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位可經(jīng)營一般勞動防護用品；經(jīng)營一般勞動防護用品的單位不得經(jīng)營特種勞動防護用品。
勞動防護用品經(jīng)營單位不得銷售偽劣或不合格產(chǎn)品。
第十四條進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。
進口的勞動防護用品，必須符合我國勞動防護用品國家標準。尚沒有國家標準的產(chǎn)品可按我國認可的標準進行檢驗。
發(fā)放和使用
第十五條使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。
使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞動防護用品。
第十六條使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。
第十七條使用單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。
第十八條使用單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。
罰則
第十九條特種勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合國家有關(guān)標準的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期改正沒收其不合格產(chǎn)品，并予以銷毀。
第二十條特種勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)未辦理生產(chǎn)許可證，擅自生產(chǎn)特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門提請當?shù)厝嗣裾?zé)令其停止生產(chǎn)，并可處以罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十一條經(jīng)營單位銷售沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門沒收其產(chǎn)品，并可處以罰款；情節(jié)嚴重的吊銷其特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十二條用單位沒有按國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品，按勞動部《違反行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）有關(guān)條款處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十三條各級檢驗機構(gòu)檢驗的結(jié)果與事實不符，由同級勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期更正；給受檢單位造成經(jīng)濟損失的，檢驗機構(gòu)應(yīng)予以賠償；情節(jié)嚴重的，取消該檢驗機構(gòu)資格；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
附則
第二十四條本規(guī)定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日勞動人事部頒發(fā)的《特種勞動防護產(chǎn)品監(jiān)督檢驗管理辦法》（勞人護[1987]3號）同時廢止。
勞保用品管理制度15
為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的'浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:
一、勞保用品范圍:
員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)
二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責(zé)采購、制作等工作。
三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準后,方可制作、采購。
四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行
五、公司人力資源部負責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。
六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。
七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。
八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。
九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時應(yīng)精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。
十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)
十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。
十二人力資源部負責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。
十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。
附:勞保用品發(fā)放表
【勞保用品管理制度】相關(guān)文章：
勞保用品管理制度05-16
勞保用品發(fā)放管理制度06-15
【熱門】勞保用品管理制度01-23
（熱）勞保用品管理制度07-19
(實用)勞保用品管理制度05-22
公司勞保用品管理制度10-11
[合集]勞保用品管理制度09-02
勞保用品管理制度最新12-30
（熱門）勞保用品管理制度03-11
（精選）勞保用品管理制度15篇07-24